Voor wie?

Voor organisaties die inzicht willen krijgen in de achtergrond of oorzaak van bepaalde problemen binnen hun bedrijf (een opstelling als diagnose-instrument inzetten)
Voor organisaties die een verandering willen bewerkstelligen (een opstelling gebruiken als verander-instrument)
Voor organisaties die verschillende keuzemogelijkheden willen bekijken (een opstelling inzetten als ontwerp-instrument)

Opstellingsmogelijkheden:

Leiderschapsvraagstukken / loopbaanvraagstukken / verstrengeling van zakelijk en privé / rebellie of pesterijen op het werk / het bekijken van haalbare doelen / het oprichten van een organisatie / een fusie of overname / opvolgingsvraagstukken in familiebedrijven / de naam of vestigingsplek van een bedrijf onderzoeken / wat is mijn (mogelijke) plaats in het bedrijf / inzicht en helderheid bij het nemen van bepaalde beslissingen / onderzoek van (nieuwe) markt- en bedrijfsstrategieën / welke sollicitant past op deze plaats etc.